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澳门银河官网 作者:张震 2019-07-12



连续7年保持省级文明单位称号,主要指标创出建矿以来最好水平……放眼赵楼煤矿2018年出彩成绩的幕后,他们坚持围绕发展抓党建、抓好党建促发展的理念,依托澳门银河注册“双入双创”党建工作模式和“12345+N”工作运行体系,突出引领强根魂、下移基层创品牌、心贴群众聚合力,党建“红色引擎”持续不断地涌动着奋进热潮。

引领:凝聚发展之魂

“求木之长者,必固其根本。”思想是行动的先导,赵楼煤矿党委坚持定时组织中心组学习雷打不动,定点组织到基层讲党课、督导学习情况贯穿全年,结合开展党委书记批阅点评学习笔记、撰写主题研讨文章、测试成绩通报亮丑等活动,强化学习吸收;推出“互联网+理论学习”组合“套餐”,利用灯塔党建在线、微信公众平台等载体,形成线下集中学、线上随时学新模式。

与此同时,矿党委在解放思想、培植“阳光心态”、营造奋发进取工作氛围上下功夫,先后以“兖矿进入500强,我们怎么干”“寻找身边榜样,汲取前行力量”为主题组织宣讲42场次,召开“阳光心态”知识讲座4场次,开展“赵楼工匠”“最美赵楼人”“安全诚信好员工”等品牌选树活动,广泛传递正声正能,引领矿区新风正气。

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实现思想和政治双重引领,坚持党管干部、党管人才是关键。该矿党委实施“双向培养”机制,今年,先后将13名一线骨干发展为党员,提拔重用一线优秀党员9名。开展慵懒散作风集中整治、重点岗位“廉洁体检”活动,累计约谈思想松懈、工作不力的党员干部16人,调整3人,严肃执纪、动真碰硬,促转党员干部作风。

创新:催生过硬力量

过硬党支部如何打造,是“固定模式”还是“百花齐放”?赵楼煤矿党委选择将两者相融合。他们以深推“六项工程”为总抓手,统一实施支部书记“述职评议”、党员暖心“六张卡”、党务管理“网格化”等特色品牌党建,发挥党组织和党员“三个作用”,搭建助推发展的新平台、新载体、新品牌,畅通党建工作融入中心任务快车道。

有“命题”自然也有“选题”。为进一步激活支部战斗堡垒和党员先锋模范作用,积极引导各支部自主创新探索具有本单位特色和亮点的党建工作载体,确保党建工作服务中心任务更加精准化、扁平化。截至目前,17家支部创建了25个党建品牌,涉及安全生产、创新创效、民生服务等多个方面,党建“品牌化”管理实现全覆盖,真正把“无形”的党建全方位融入到“有形”的中心任务。

从实际成效来看,综采一区党支部创新实施“亮、树、评”党员绩效考核,实现党建工作目标可量化、实施有抓手、考核能闭环,与安全生产有机融合,催生出叠加效应,促进商品煤产量屡创新高。综合党支部首家建成党员活动阵地,实施“主题当日+”党员管理模式,促进机关部室协同配合更加默契、服务发展更加有力,全年累计下基层义务劳动奉献20次……各支部亮点频现,逐步形成一支部、一特色、一品牌党建工作格局。

倾情:构建和谐矿区

11月末,矿党委书记路献民深入基层,参加“1+1+N”党员联系服务职工群众工作座谈会时,听到不少职工反映单身宿舍免费WIFI网速慢的问题,当即责成有关部门整改,两天后,技术人员对所有网络信号重新调试,网速大幅提升,得到职工认可。如今,赵楼煤矿“1+1+N”党员联系服务职工群众工作已成常态,他们建立起23个“领导班子—支部—班组—职工群众”的联系服务网络,全体党员定期逐级联系服务职工群众,累计解决实际难题73项。

为进一步准确掌握职工思想动态和诉求,矿党委坚持先想一步、先行一步,以发放调查问卷、开通微信投票互动等形式,广泛征求职工所想所需。在听取职工合理化建议并充分调研论证基础上,先后引进多套智能防尘降尘新装备,最大限度降低粉尘危害;无轨胶轮车延伸1030米运输长度,开通工作面直通车,让一线职工不再“爬山过坎”;调整班车运营模式,实现免费乘坐;升级改造餐厅浴室以及文体活动中心,建成小足球场、篮球场,增设台球桌、健身器材等文体设施,倾心倾力为职工创造良好工作和生活环境。

一枝一叶总关情,点点滴滴暖人心。矿党委坚守“四条底线”,实施“暖心行动”帮扶工程,年初,他们重新摸排完善困难职工登记表,划分困难等级,做到精准施救,过去一年累计发放各类救济金、助学金、慰问金94.8万元……看得见、摸得着的红利接连涌现,职工们的幸福感连绵不断,凝聚力随之催生,矿井上下干事创业氛围空前浓厚。


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